Индексация заработной платы обязательна для всех работодателей

Индексация проводится ежегодно в связи с ростом потребительских цен. В 2022 году в России инфляция составила 11,9  %.

За 2022 год минимальный размер оплаты труда (МРОТ) суммарно проиндексирован на 16,9  % (на 5  % выше уровня инфляции) и с 1 января 2023 года составляет 16  242 руб.

Важно: независимо от того, как часто и насколько в течение 2023 года будет увеличен МРОТ, предприятия и ИП, относящиеся к малым и средним предприятиям, будут перечислять страховые взносы 30  % именно с 16  242 руб., так как ст. 427 Налогового кодекса РФ для этой категории установлены пониженные тарифы страховых взносов с сумм выше МРОТ, установленного на начало расчетного периода, а расчетный период начинается с 1 января и длится год.

Согласно Федеральному закону от 19.12.2022 №  522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» МРОТ до 2024 года включительно будет устанавливаться исходя из темпа роста, превышающего на 3 процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

Этот показатель используется для оценки нуждаемости при назначении мер соцподдержки. А еще по этой величине устанавливаются размеры пособий для семей с детьми, социального контракта, федеральных и региональных социальных доплат к пенсиям.

С 1 января 2023 года прожиточный минимум по РФ превысил инфляцию на 13,6  %, составив 15  669 руб. для трудоспособного населения. В нашем регионе величина прожиточного минимума для трудоспособного населения сложилась в размере  14  729 руб.

На территории Ростовской области областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы предусмотрены повышенные обязательства организаций внебюджетного сектора в части установления минимального размера оплаты труда не ниже 1,2 МРОТ, установленного федеральным законодательством или 19  490 руб.

Увеличение МРОТ и прожиточного минимума обязывает работодателей пересмотреть заработную плату. Провести индексацию можно одним из способов:

-    пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда;

-    увеличить отдельные выплаты, входящие в заработную плату, например оклад.

Напомним, ответственность за отсутствие индексации предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме предупреждения, эта статья устанавливает следующие санкции:

-    штрафы в размере от 1  000 до 5  000 руб. для должностных лиц и для ИП, от 30  000 до 50  000 руб. для организаций;

-    при повторном правонарушении суммы штрафа существенно увеличиваются: от 10  000 до 20  000 руб. для должностных лиц и ИП, от 50  000 до 70  000 руб. для организаций.

Отсутствие в локальных актах работодателя порядка индексации заработной платы не освобождает от ее проведения. Индексировать зарплату нужно независимо от того, принято ли в организации положение об индексации или нет.

Фото из открытых источников.