Фото: www.panram.ru
Согласно материалам дела, которые оказались в распоряжении издания ro.today, мужчина был принят в таганрогскую IT-компанию «Дунайс» на условиях ученического договора. За счет работодателя он прошел переобучение по специальности «Мастер программирования C#» - языка, широко используемого в разработке корпоративных решений и кроссплатформенных приложений.
Компания полностью оплатила обучение сотрудника и программист обязался отработать в организации не менее трех лет. После завершения обучения он был переведен в дочернюю структуру - «Групп программных средств».
Спустя несколько месяцев после перевода программист подал заявление об увольнении, сославшись на ухудшение здоровья (диагноз - сложный миопический астигматизм средней степени) и отсутствие реального обучения. По его словам, навыки он получал непосредственно в рабочем процессе.
Одновременно мужчина потребовал освободить его от обязанности компенсировать затраты на обучение.
Компания представила суду доказательства, опровергающие доводы истца: медицинские документы не содержали прямых запретов на работу с компьютерами. А после увольнения программист устроился в "Югпромавтоматизацию" на аналогичную должность.
Кроме того, были предоставлены документы об оплате обучения и подписанный ученический договор.
В итоге, Октябрьский районный суд отклонил иск программиста о признании договора недействительным и удовлетворил встречные требования компании о взыскании 300 тыс. рублей.
Айтишник уже подал апелляционную жалобу, однако юридические эксперты отмечают, что шансы на отмену решения минимальны, так как подобные прецеденты обычно решаются в пользу работодателей при наличии правильно оформленных документов.
Читайте также о том, как ростовский программист Денис Михинев оказался в реанимации в Таиланде после трагического инцидента. Источник фото: © «Панорама»
Источник: Панорама
17.07.2025 12:50
